HR常見 AI 工作情境
點下面任一情境直接跳同一職缺要面試多人AI 面試題與評分表題目要從這個職位實際的難題長出來——通用題每個人都準備過，答得好只代表準備得好。要教會別人 · 進階｜要先備料
適用：HR、主管、法務 等 5 種
工具：ChatGPTClaudeCopilot自訂 GPT／Project查看方法 →測驗做完了AI 學習診斷與補強路徑測驗的價值不在分數，在指出下一步該練什麼——每個弱點都要對得回具體題目，不能是 AI 的印象。要教會別人 · 進階｜要先備料
適用：老師、教育訓練、HR 等 5 種
工具：ChatGPTClaudeNotebookLMGemini查看方法 →有新人要進來AI 新人上手包內容只能來自老手的嘴，不能來自範本——而老手最不會寫的，正是他覺得理所當然的事。要教會別人 · 進階｜要先備料
適用：HR、主管、行政 等 6 種
工具：ChatGPTClaude自訂 GPT／Project查看方法 →要做新人訓練或內部課程AI 教育訓練教材從講義生考題與教材——只准依講義出、每題附出處、答案人審。要教會別人 · 進階｜要先備料
適用：HR、教育訓練、主管 等 7 種
工具：ChatGPTClaudeNotebookLM查看方法 →一疊要看計算過程與論述的作業AI 作業批改AI 標特徵、人給分數，順序不能反——分數要能對學生說明依據。要教會別人 · 要搭建｜建助手或系統
適用：老師、教育訓練、HR 等 5 種
工具：ChatGPTClaudeCopilot自訂 GPT／Project＋1查看方法 →一堆規定和手冊AI 建知識庫把規定與手冊做成「查得到出處、不會亂編」的內部問答。同事一直問同一題 · 進階｜要先備料
適用：主管、HR、行政 等 9 種
工具：NotebookLM自訂 GPT／ProjectChatGPT查看方法 →一件事只有某個老手會做AI 建 SOP把老手的默契問出來、畫成流程圖、寫成新人能照做的步驟。要把做法寫下來 · 進階｜要先備料
適用：行政、營運、主管 等 7 種
工具：ChatGPTClaude查看方法 →做了三十年的師傅要退休了AI 老師傅經驗萃取老手說不出來的東西要用問的——AI 當訪談員，人負責把「看情況」逼成寫得下來的條件。同事一直問同一題 · 要搭建｜建助手或系統
適用：HR、教育訓練、營運 等 8 種
工具：ClaudeChatGPTNotebookLM查看方法 →自己用得很順的助手AI 助手共用把助手給別人用之前——權限、資料、責任三件事想清楚。同一件事一直重做 · 進階｜要先備料
適用：工程師／研發、主管、HR 等 5 種
工具：自訂 GPT／ProjectCopilot Studio查看方法 →考完只知道平均 72 分AI 學習成效分析分清楚「全班的問題」與「個人的問題」——同一概念只有一題特別低，通常是題目的問題。一堆數字要整理 · 要搭建｜建助手或系統
適用：老師、教育訓練、HR 等 5 種
工具：ChatGPTClaudeCopilot自訂 GPT／Project查看方法 →
適用：HR、主管、法務 等 5 種
工具：ChatGPTClaudeCopilot自訂 GPT／Project查看方法 →測驗做完了AI 學習診斷與補強路徑測驗的價值不在分數，在指出下一步該練什麼——每個弱點都要對得回具體題目，不能是 AI 的印象。要教會別人 · 進階｜要先備料
適用：老師、教育訓練、HR 等 5 種
工具：ChatGPTClaudeNotebookLMGemini查看方法 →有新人要進來AI 新人上手包內容只能來自老手的嘴，不能來自範本——而老手最不會寫的，正是他覺得理所當然的事。要教會別人 · 進階｜要先備料
適用：HR、主管、行政 等 6 種
工具：ChatGPTClaude自訂 GPT／Project查看方法 →要做新人訓練或內部課程AI 教育訓練教材從講義生考題與教材——只准依講義出、每題附出處、答案人審。要教會別人 · 進階｜要先備料
適用：HR、教育訓練、主管 等 7 種
工具：ChatGPTClaudeNotebookLM查看方法 →一疊要看計算過程與論述的作業AI 作業批改AI 標特徵、人給分數，順序不能反——分數要能對學生說明依據。要教會別人 · 要搭建｜建助手或系統
適用：老師、教育訓練、HR 等 5 種
工具：ChatGPTClaudeCopilot自訂 GPT／Project＋1查看方法 →一堆規定和手冊AI 建知識庫把規定與手冊做成「查得到出處、不會亂編」的內部問答。同事一直問同一題 · 進階｜要先備料
適用：主管、HR、行政 等 9 種
工具：NotebookLM自訂 GPT／ProjectChatGPT查看方法 →一件事只有某個老手會做AI 建 SOP把老手的默契問出來、畫成流程圖、寫成新人能照做的步驟。要把做法寫下來 · 進階｜要先備料
適用：行政、營運、主管 等 7 種
工具：ChatGPTClaude查看方法 →做了三十年的師傅要退休了AI 老師傅經驗萃取老手說不出來的東西要用問的——AI 當訪談員，人負責把「看情況」逼成寫得下來的條件。同事一直問同一題 · 要搭建｜建助手或系統
適用：HR、教育訓練、營運 等 8 種
工具：ClaudeChatGPTNotebookLM查看方法 →自己用得很順的助手AI 助手共用把助手給別人用之前——權限、資料、責任三件事想清楚。同一件事一直重做 · 進階｜要先備料
適用：工程師／研發、主管、HR 等 5 種
工具：自訂 GPT／ProjectCopilot Studio查看方法 →考完只知道平均 72 分AI 學習成效分析分清楚「全班的問題」與「個人的問題」——同一概念只有一題特別低，通常是題目的問題。一堆數字要整理 · 要搭建｜建助手或系統
適用：老師、教育訓練、HR 等 5 種
工具：ChatGPTClaudeCopilot自訂 GPT／Project查看方法 →
一堆規定和手冊AI 建知識庫把規定與手冊做成「查得到出處、不會亂編」的內部問答。同事一直問同一題 · 進階｜要先備料
適用：主管、HR、行政 等 9 種
工具：NotebookLM自訂 GPT／ProjectChatGPT查看方法 →做了三十年的師傅要退休了AI 老師傅經驗萃取老手說不出來的東西要用問的——AI 當訪談員，人負責把「看情況」逼成寫得下來的條件。同事一直問同一題 · 要搭建｜建助手或系統
適用：HR、教育訓練、營運 等 8 種
工具：ClaudeChatGPTNotebookLM查看方法 →一件事只有某個老手會做AI 建 SOP把老手的默契問出來、畫成流程圖、寫成新人能照做的步驟。要把做法寫下來 · 進階｜要先備料
適用：行政、營運、主管 等 7 種
工具：ChatGPTClaude查看方法 →資深同仁要走、或稽核要來AI 留痕與交接把做過的決定整理成查得到、接得下的紀錄——半年後稽核來也不怕。要把做法寫下來 · 進階｜要先備料
適用：行政、HR、主管 等 6 種
工具：ChatGPTClaudeCopilot查看方法 →測驗做完了AI 學習診斷與補強路徑測驗的價值不在分數，在指出下一步該練什麼——每個弱點都要對得回具體題目，不能是 AI 的印象。要教會別人 · 進階｜要先備料
適用：老師、教育訓練、HR 等 5 種
工具：ChatGPTClaudeNotebookLMGemini查看方法 →有新人要進來AI 新人上手包內容只能來自老手的嘴，不能來自範本——而老手最不會寫的，正是他覺得理所當然的事。要教會別人 · 進階｜要先備料
適用：HR、主管、行政 等 6 種
工具：ChatGPTClaude自訂 GPT／Project查看方法 →要做新人訓練或內部課程AI 教育訓練教材從講義生考題與教材——只准依講義出、每題附出處、答案人審。要教會別人 · 進階｜要先備料
適用：HR、教育訓練、主管 等 7 種
工具：ChatGPTClaudeNotebookLM查看方法 →
適用：主管、HR、行政 等 9 種
工具：NotebookLM自訂 GPT／ProjectChatGPT查看方法 →做了三十年的師傅要退休了AI 老師傅經驗萃取老手說不出來的東西要用問的——AI 當訪談員，人負責把「看情況」逼成寫得下來的條件。同事一直問同一題 · 要搭建｜建助手或系統
適用：HR、教育訓練、營運 等 8 種
工具：ClaudeChatGPTNotebookLM查看方法 →一件事只有某個老手會做AI 建 SOP把老手的默契問出來、畫成流程圖、寫成新人能照做的步驟。要把做法寫下來 · 進階｜要先備料
適用：行政、營運、主管 等 7 種
工具：ChatGPTClaude查看方法 →資深同仁要走、或稽核要來AI 留痕與交接把做過的決定整理成查得到、接得下的紀錄——半年後稽核來也不怕。要把做法寫下來 · 進階｜要先備料
適用：行政、HR、主管 等 6 種
工具：ChatGPTClaudeCopilot查看方法 →測驗做完了AI 學習診斷與補強路徑測驗的價值不在分數，在指出下一步該練什麼——每個弱點都要對得回具體題目，不能是 AI 的印象。要教會別人 · 進階｜要先備料
適用：老師、教育訓練、HR 等 5 種
工具：ChatGPTClaudeNotebookLMGemini查看方法 →有新人要進來AI 新人上手包內容只能來自老手的嘴，不能來自範本——而老手最不會寫的，正是他覺得理所當然的事。要教會別人 · 進階｜要先備料
適用：HR、主管、行政 等 6 種
工具：ChatGPTClaude自訂 GPT／Project查看方法 →要做新人訓練或內部課程AI 教育訓練教材從講義生考題與教材——只准依講義出、每題附出處、答案人審。要教會別人 · 進階｜要先備料
適用：HR、教育訓練、主管 等 7 種
工具：ChatGPTClaudeNotebookLM查看方法 →
一件事只有某個老手會做AI 建 SOP把老手的默契問出來、畫成流程圖、寫成新人能照做的步驟。要把做法寫下來 · 進階｜要先備料
適用：行政、營運、主管 等 7 種
工具：ChatGPTClaude查看方法 →資深同仁要走、或稽核要來AI 留痕與交接把做過的決定整理成查得到、接得下的紀錄——半年後稽核來也不怕。要把做法寫下來 · 進階｜要先備料
適用：行政、HR、主管 等 6 種
工具：ChatGPTClaudeCopilot查看方法 →做了三十年的師傅要退休了AI 老師傅經驗萃取老手說不出來的東西要用問的——AI 當訪談員，人負責把「看情況」逼成寫得下來的條件。同事一直問同一題 · 要搭建｜建助手或系統
適用：HR、教育訓練、營運 等 8 種
工具：ClaudeChatGPTNotebookLM查看方法 →有新人要進來AI 新人上手包內容只能來自老手的嘴，不能來自範本——而老手最不會寫的，正是他覺得理所當然的事。要教會別人 · 進階｜要先備料
適用：HR、主管、行政 等 6 種
工具：ChatGPTClaude自訂 GPT／Project查看方法 →要同時滿足法定工時與休息、每班的技能配置AI 排班AI 攤開條件與衝突，法規檢查交給工具——排得出來不代表合法。案子要追進度 · 要搭建｜建助手或系統
適用：門市／餐飲、HR、營運 等 5 種
工具：ChatGPTClaudeCopilot自訂 GPT／Project查看方法 →
適用：行政、營運、主管 等 7 種
工具：ChatGPTClaude查看方法 →資深同仁要走、或稽核要來AI 留痕與交接把做過的決定整理成查得到、接得下的紀錄——半年後稽核來也不怕。要把做法寫下來 · 進階｜要先備料
適用：行政、HR、主管 等 6 種
工具：ChatGPTClaudeCopilot查看方法 →做了三十年的師傅要退休了AI 老師傅經驗萃取老手說不出來的東西要用問的——AI 當訪談員，人負責把「看情況」逼成寫得下來的條件。同事一直問同一題 · 要搭建｜建助手或系統
適用：HR、教育訓練、營運 等 8 種
工具：ClaudeChatGPTNotebookLM查看方法 →有新人要進來AI 新人上手包內容只能來自老手的嘴，不能來自範本——而老手最不會寫的，正是他覺得理所當然的事。要教會別人 · 進階｜要先備料
適用：HR、主管、行政 等 6 種
工具：ChatGPTClaude自訂 GPT／Project查看方法 →要同時滿足法定工時與休息、每班的技能配置AI 排班AI 攤開條件與衝突，法規檢查交給工具——排得出來不代表合法。案子要追進度 · 要搭建｜建助手或系統
適用：門市／餐飲、HR、營運 等 5 種
工具：ChatGPTClaudeCopilot自訂 GPT／Project查看方法 →
一個職缺收到兩百份履歷AI 履歷初篩AI 只做條件比對與標記，不排名不評分——排名等於決定，而決定要有人負責。怕看漏、怕出包 · 要搭建｜建助手或系統
適用：HR、法務、主管 等 5 種
工具：ChatGPTClaudeCopilot自訂 GPT／Project查看方法 →自己用得很順的助手AI 助手共用把助手給別人用之前——權限、資料、責任三件事想清楚。同一件事一直重做 · 進階｜要先備料
適用：工程師／研發、主管、HR 等 5 種
工具：自訂 GPT／ProjectCopilot Studio查看方法 →資深同仁要走、或稽核要來AI 留痕與交接把做過的決定整理成查得到、接得下的紀錄——半年後稽核來也不怕。要把做法寫下來 · 進階｜要先備料
適用：行政、HR、主管 等 6 種
工具：ChatGPTClaudeCopilot查看方法 →一疊要看計算過程與論述的作業AI 作業批改AI 標特徵、人給分數，順序不能反——分數要能對學生說明依據。要教會別人 · 要搭建｜建助手或系統
適用：老師、教育訓練、HR 等 5 種
工具：ChatGPTClaudeCopilot自訂 GPT／Project＋1查看方法 →要同時滿足法定工時與休息、每班的技能配置AI 排班AI 攤開條件與衝突，法規檢查交給工具——排得出來不代表合法。案子要追進度 · 要搭建｜建助手或系統
適用：門市／餐飲、HR、營運 等 5 種
工具：ChatGPTClaudeCopilot自訂 GPT／Project查看方法 →
適用：HR、法務、主管 等 5 種
工具：ChatGPTClaudeCopilot自訂 GPT／Project查看方法 →自己用得很順的助手AI 助手共用把助手給別人用之前——權限、資料、責任三件事想清楚。同一件事一直重做 · 進階｜要先備料
適用：工程師／研發、主管、HR 等 5 種
工具：自訂 GPT／ProjectCopilot Studio查看方法 →資深同仁要走、或稽核要來AI 留痕與交接把做過的決定整理成查得到、接得下的紀錄——半年後稽核來也不怕。要把做法寫下來 · 進階｜要先備料
適用：行政、HR、主管 等 6 種
工具：ChatGPTClaudeCopilot查看方法 →一疊要看計算過程與論述的作業AI 作業批改AI 標特徵、人給分數，順序不能反——分數要能對學生說明依據。要教會別人 · 要搭建｜建助手或系統
適用：老師、教育訓練、HR 等 5 種
工具：ChatGPTClaudeCopilot自訂 GPT／Project＋1查看方法 →要同時滿足法定工時與休息、每班的技能配置AI 排班AI 攤開條件與衝突，法規檢查交給工具——排得出來不代表合法。案子要追進度 · 要搭建｜建助手或系統
適用：門市／餐飲、HR、營運 等 5 種
工具：ChatGPTClaudeCopilot自訂 GPT／Project查看方法 →
考完只知道平均 72 分AI 學習成效分析分清楚「全班的問題」與「個人的問題」——同一概念只有一題特別低，通常是題目的問題。一堆數字要整理 · 要搭建｜建助手或系統
適用：老師、教育訓練、HR 等 5 種
工具：ChatGPTClaudeCopilot自訂 GPT／Project查看方法 →一個職缺收到兩百份履歷AI 履歷初篩AI 只做條件比對與標記，不排名不評分——排名等於決定，而決定要有人負責。怕看漏、怕出包 · 要搭建｜建助手或系統
適用：HR、法務、主管 等 5 種
工具：ChatGPTClaudeCopilot自訂 GPT／Project查看方法 →
適用：老師、教育訓練、HR 等 5 種
工具：ChatGPTClaudeCopilot自訂 GPT／Project查看方法 →一個職缺收到兩百份履歷AI 履歷初篩AI 只做條件比對與標記，不排名不評分——排名等於決定，而決定要有人負責。怕看漏、怕出包 · 要搭建｜建助手或系統
適用：HR、法務、主管 等 5 種
工具：ChatGPTClaudeCopilot自訂 GPT／Project查看方法 →
同一職缺要面試多人AI 面試題與評分表題目要從這個職位實際的難題長出來——通用題每個人都準備過，答得好只代表準備得好。要教會別人 · 進階｜要先備料
適用：HR、主管、法務 等 5 種
工具：ChatGPTClaudeCopilot自訂 GPT／Project查看方法 →一個職缺收到兩百份履歷AI 履歷初篩AI 只做條件比對與標記，不排名不評分——排名等於決定，而決定要有人負責。怕看漏、怕出包 · 要搭建｜建助手或系統
適用：HR、法務、主管 等 5 種
工具：ChatGPTClaudeCopilot自訂 GPT／Project查看方法 →
適用：HR、主管、法務 等 5 種
工具：ChatGPTClaudeCopilot自訂 GPT／Project查看方法 →一個職缺收到兩百份履歷AI 履歷初篩AI 只做條件比對與標記，不排名不評分——排名等於決定，而決定要有人負責。怕看漏、怕出包 · 要搭建｜建助手或系統
適用：HR、法務、主管 等 5 種
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